Talento Humano
Durante el año 2022 Casita de Belén contó con un equipo humano conformado por 90 personas, 80 de ellas vinculadas con contrato laboral y 10 en prestación de servicios, los cuales desempeñaron actividades complementarias como talleristas y profesionales de apoyo.
Frente a las edades del personal tenemos un porcentaje equilibrado entre los diferentes grupos de edad, siendo mayoritariamente colaboradores entre los 28 y 37 años de edad, la caracterización de nuestro personal también permitió conocer que el 51% viven en viviendas de alquiler, el 27% cuentan con viviendas familiares y el 22% cuentan con vivienda propia.
Durante 2022 se realizaron las valoraciones de desempeño a todo el personal, con el fin de medir como se desarrolló su trabajo durante el semestre, reconocer el fortalecimiento de habilidades y capacidades, identificar oportunidades de mejora y generar planes de formación.
El resultado de la valoración tuvo un promedio de 6,8 sobre 7,0 identificando reconocimiento y apropiación por el equipo humano de Casita de Belén frente a los valores institucionales, así como una valoración de 7.0 en el reconocimiento y cumplimiento de los objetivos de calidad y un 6,7 en la valoración de competencias, resaltando que las competencias más desarrolladas son la proactividad, disciplina y organización y las que deben fortalecerse trabajo en equipo y liderazgo.
Durante el año 2022 se promovió el bienestar del equipo humano a través de actividades de integración, celebraciones de fechas especiales, espacios de formación y entrenamiento en relación con las áreas de desempeño.
Salud y Seguridad en el Trabajo
Casita de Belén de acuerdo con el Artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015, implementó un Programa de Capacitación para prevenir riesgos y accidentes laborales y escolares, que se elaboró, teniendo en cuenta las necesidades, a través de la evaluación y valoración de los riesgos consultados a los trabajadores, al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité de Convivencia; utilizando, con la herramienta GTC-45 segunda edición 2012.
Este programa abarcó capacitaciones, dirigidas a todo el personal (colaboradores, niños y niñas), miembros del COPASST, Comité de Convivencia y Brigadistas.
Además de cumplir con la resolución 0312/2019 en su gestión de salud; Casita de Belén tiene implementado los programas de vida y entornos saludables y vigilancia epidemiológica (ergonomía, salud mental) los cuales sirven para mantener y/o mejorar el bienestar (mental, físico y social) de cada colaborador; que es necesario para garantizar la atención integral de los niños de los programas de internado, externado y centro docente.
Casita de Belén ha logrado dentro de su gestión de peligros y riesgos (Res. 0312/2019) implementar un plan de gestión del riesgo de desastres (PGRD) para los colaboradores que se integra automáticamente, con el plan de atención de riesgos y plan de riego escolar (ICBF, Min-educación), a través del entrenamiento de evacuación (simulacro) y capacitación brigadas de emergencia.
En relación con los procesos de seguridad Casita de Belén, tiene establecido un protocolo de ingreso y salida para garantizar específicamente que los niños y niñas que residen en la Institución, no se expongan a situaciones que puedan vulnerar sus derechos.
De acuerdo con las Resoluciones 652/2012 y 1356/2012 Min-trabajo, Casita de Belén tiene conformado el Comité Convivencia Laboral, que tiene como objetivo mantener y/o mejorar ambientes de trabajo y sana convivencia, para prevenir situaciones de presunto acoso laboral, que puedan afectar el desarrollo de las actividades de atención.
Este comité genera reuniones trimestrales y actividades de integración laboral.
